Penyuluhan Inovatif: Talent Management dan AI Digital Brainstorming sebagai Upaya Pembentukan Kepribadian Unggul Peserta Didik MA Darul Ma’arif Pringapus

Satria Avianda Nurcahyo, Ahmad Ali, Ucta Pradema Sanjaya, Priyanto Priyanto, Teguh Harso Widagdo, Kustiyono Kustiyono, Noor Laila Ramadhani, Pipit Sundari, Yeni Indraningtyas

Abstract


Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan peserta didik MA Darul Ma’arif Pringapus dalam mengelola potensi diri melalui penerapan Talent Management dan teknologi AI Digital Brainstorming sebagai sarana pembentukan kepribadian unggul. Latar belakang kegiatan ini berangkat dari tantangan dunia pendidikan modern yang menuntut generasi muda untuk memiliki kepribadian adaptif, kreatif, dan berdaya saing di era digital. Metode pelaksanaan meliputi penyuluhan interaktif, simulasi penggunaan AI brainstorming tools, serta pendampingan personal dalam mengidentifikasi bakat dan minat peserta didik. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam kemampuan peserta memahami konsep talent mapping, berpikir kritis, serta mengoptimalkan teknologi digital untuk pengembangan diri. Peserta didik juga menunjukkan antusiasme tinggi terhadap penerapan teknologi kecerdasan buatan sebagai sarana eksplorasi ide dan pemecahan masalah secara inovatif. Kegiatan ini memberikan dampak positif terhadap pembentukan karakter mandiri, percaya diri, serta tangguh menghadapi perubahan. Dengan demikian, penyuluhan inovatif berbasis Talent Management dan AI Digital Brainstorming menjadi langkah strategis dalam menyiapkan peserta didik berkepribadian unggul di lingkungan pendidikan madrasah.

Kata kunci: penyuluhan inovatif, talent management, AI digital brainstorming, kepribadian unggul, peserta didik


Keywords


penyuluhan inovatif; talent management; AI digital brainstorming; kepribadian unggul; peserta didik

Full Text:

PDF

References


J. Herder, “AI-Driven Human Resource Analytics for Enhancing Workforce Agility and Strategic Decision-Making,” Econ. Dev., vol. 1, no. 5, pp. 471–485, 2024.

A. Mentiş Köksoy and M. Aydıner Uygun, “Examining the achievement goal orientation levels of Turkish pre-service music teachers,” Int. J. Music Educ., vol. 36, no. 3, pp. 313–333, 2018, doi: 10.1177/0255761417734693.

C. Zhang, P. Chen, and Y. Hao, “The impact of digital transformation on corporate sustainability- new evidence from Chinese listed companies,” Front. Environ. Sci., vol. 10, no. November, pp. 1–14, 2022, doi: 10.3389/fenvs.2022.1047418.

V. A. Srimulyani, “Talent Management dan Konsekuensinya terhadap Employee Engagement dan Employee Retention,” INOBIS J. Inov. Bisnis dan Manaj. Indones., vol. 3, no. 4, pp. 538–552, 2020, doi: 10.31842/jurnalinobis.v3i4.157.

I. R. Al Taweel and S. I. Al-Hawary, “The mediating role of innovation capability on the relationship between strategic agility and organizational performance,” Sustain., vol. 13, no. 14, pp. 1–14, 2021, doi: 10.3390/su13147564.

S. A. Nurcahyo, T. H. Widagdo, and A. Ali, “Talent Management Strategy in Career Development with Capacity Building Practices within the Local Government Organization of Semarang Regency,” Proc. 4th Int. Conf. Law, Soc. Sci. Econ. Educ. ICLSSEE 2024, 25 May 2024, Jakarta, Indones., vol. 02, pp. 19–34, 2024, doi: 10.4108/eai.25-5-2024.2348957.

M. Madanchian, H. Taherdoost, and N. Mohamed, “AI-Based Human Resource Management Tools and Techniques; A Systematic Literature Review,” Procedia Comput. Sci., vol. 229, pp. 367–377, 2023, doi: 10.1016/j.procs.2023.12.039.

B. Harsanto, M. Pradana, E. A. Firmansyah, A. Apriliadi, and J. Ifghaniyafi Farras, “Sustainable Halal Value Chain performance for MSMEs: the roles of digital technology, R&D, financing, and regulation as antecedents,” Cogent Bus. Manag., vol. 11, no. 1, pp. 41–67, 2024, doi: 10.1080/23311975.2024.2397071.

A. Alamsyah, N. Hakim, and R. Hendayani, “Blockchain-Based Traceability System to Support the Indonesian Halal Supply Chain Ecosystem,” Economies, vol. 10, no. 6, pp. 19–41, 2022, doi: 10.3390/economies10060134.

S. Alma, S. Nur, A. Zulkiffli, N. Hazimah, and N. Mat, “The Link between Green Human Resource Management and Job Performance: Investigating the Mediating Role of Organizational Culture,” J. Syst. Manag. Sci., vol. 14, no. 12, pp. 114–128, 2024, doi: 10.33168/jsms.2024.1207.




DOI: https://doi.org/10.62411/ja.v9i1.3154

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 SATRIA AVIANDA NURCAHYO, AHMAD ALI, UCTA PRADEMA SANJAYA, Priyanto Priyanto, Teguh Harso Widagdo, Kustiyono Kustiyono



Jurnal ABDIMASKU (p-ISSN : 2615-3696, e-ISSN : 2620-3235) diterbitkan oleh LPPM Universitas Dian Nuswantoro Semarang. Jurnal ini di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Statcounter

View My Stats

 

ABDIMASKU terindeks di :